BERDIN izateko GEHITU
Erronka globala da: emakumeen eta gizonen arteko berdintasun osoa eta eraginkorra bilatzea. Eta erantzukizuna, partekatua: soldata-desberdintasunera daramaten genero-arrakalak desagerraraztea agindu demokratikoa eta agindu ekonomikoa da. Izan ere, garapen-maila txikieneko ekonomietan dira desberdintasunak nabarien.
Pozgarria da ikustea Euskadin emakumeen soldata gizonena halako bi hazi dela azken urteetan. 2018 eta 2022 artean, EAEko emakumeen soldatak % 18,1 egin du gora, eta gizonenak, berriz % 9,7. Izan ere, azken bosturtekoan, Euskadin Estatu osoan baino azkarrago murriztu da soldata-arrakala. Aurrerapen esanguratsua da, ahaleginak batzearen, lanbide arteko gutxieneko soldataren igoeraren, lan-erreformaren eta, Euskadin, Soldata-arrakalaren aurkako Estrategiaren emaitza. Esan bezala, estrategia horrek desberdintasunari aurre egiteko ahaleginak uztartu zituen. Aurreko legegintzaldiko kanpainetako batek aldarrikatzen duen bezala, “Berdintzeko batzea” da kontua.
Hala ere, ahaleginek jarraipena izan behar dute. Indartu egin behar dira Lan-ikuskaritzaren lana, enpresetako Berdintasun-planen negoziazioak eta soldata-auditoriak. Emakumeek oraindik ere aurre egin behar diete diskriminazio- eta desberdintasun-egoerei. Egoera horiek gizartean eta gizarte-erantzukizunen banaketan duten posizio bidegabetik sortzen dira, eta, genero-estereotipoetan eta genero-roletan oinarrituta, lan-merkatu desorekatua eta diskriminatzailea eraikitzen dute, soldata-arrakala eragiten duena.
Soldata-arrakalari buruzko III. Kongresuak aldaketa hori sustatzea du xede. Elkarrizketarako gune bat sortzea bilatzen dugu, eragile sozial eta ekonomiko guztiek, arduradun politikoekin batera, Soldata-arrakalaren aurkako Estrategia berri batean zehaztuko diren ideiak eta proposamenak egin ahal izateko, politika publiko eraginkorrak bateratuz. Helburua argi dago, ordainsari-berdintasuna gauzagarria ez ezik, premia bat ere bai bai.
Mikel Torres Lorenzo
Bigarren lehendakariordea eta Ekonomia,
Lan eta Enpleguko sailburua
Zer da Soldata-arrakala?
Soldata-arrakala gizonezkoen eta emakumezkoen batez besteko soldataren arteko aldea da, desparekotasunaren ondorio nagusietako bat.
Balio bereko lanagatik ordainsari berdina jasotzea funtsezko eskubidea eta printzipioa da.
Zenbatekoa da?
Zein dira soldata-arrakalaren arrazoiak?
Hezkuntza eta gizarte-sentsibilizazioan sakondu behar dugu eta enpresen eta sindikatuen kontzientziazio handiagoa lortu behar dugu, aldaketa sustatzeko zeharkako elementuak baitira.
Orduko ordainsari txikiagoa izatea:
- Soldata-diskriminazioa
- Segregazio sektoriala eta okupazionala
- Kristalezko sabaia
Ekoizpen-lanerako ordu gutxiago baliatzea:
- Lan-iruzurra
- aintza-lanetan erantzunkidetasunik eza
- Emakumeen jarduera-tasa txikia
Nola salatu?
Soldata-arrakalaren arrazoiak salatu
Konturatzen bazara gizon batek emakume batek baino gehiago kobratzen duela lan bera egiteagatik, enplegu bat lortzeko edo lanpostuz igotzeko orduan diskriminazioa ikusten baduzu, plusak diskriminazioz ezartzen badira edo zure enpresa 100 pertsonatik gorakoa bada eta ez badauka berdintasun-planik, SALATU.
Salaketa formala
Salaketa anonimoa
1 pausoa
Salaketa
2 pausoa
Bertaratu
3 pausoa
Errekerimendua
4 pausoa
Zigorra
Zenbait adibide…
Argitalpen interesgarriak
- Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko (2030)
- Soldata-arrakala murrizteko Ekintza Plan Operatiboa (2020)
- Ebaluazio-txostena. Soldata-arrakala murrizteko Ekintza Plan Operatiboa (2019-2020)
- Soldata-arrakala murrizteko Ekintza Plan Operatiboa (2022-2025)
- “Balio bereko lana” liburua
- Inspiring Girls
- Emakumeen ekintzailetza eta lidergoa sustatzeko dirulaguntzak
- 901/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta horien erregistroa arautzen dituena
- 902/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoa
- Berdintasun-planak ezartzeko gida
- Morrokotudak: emakumeen kontratazioa sektore maskulinizatuetan
- Lan-munduan emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko jardunaldiak (2021)
- Soldata-arrakalari buruzko I.Kongresua (2022)
- Soldata-arrakalari buruzko nazioarteko II.Kongresua (2023)
- Euskal Autonomia Erkidegoan indarrean dauden hitzarmen kolektiboetan emakumeen eta gizonen berdintasunaren egoerari buruzko azterketa bat prestatzeari buruzko txostena (2021 Ekaina)
- Hitzarmen kolektiboen genero-eraginari buruzko txostenak, Lan Euskal Agintaritzari aurkeztutakoak. Azken txostena (2020 Martxoa – 2023 Otsaila)
- Euskal Lan Agintaritzan erregistratu eta gordailatutako hitzarmen kolektiboen genero-eraginaren txostenak. Urteko txostena (2023)
- Euskal Lan Agintaritzan erregistratutako berdintasun-planen genero-eraginari buruzko txostenak (2024 Otsaila)
- Txostena: Genero-segregazioa lan-merkatuan: kausak eta konponbideak (2023)
- Txostena: Lanaldi partzialeko enpleguak: lan-prekarietatea eta genero-arrakalak (2023)
Informazio gehiago nahi izanez gero, kontsultatu Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailaren webgunea Ekonomia